Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

 

Vous souhaitez :

  • Réfléchir à votre avenir professionnel
  • Changer d’orientation professionnelle
  • Évoluer dans votre secteur d’activité
  • Connaitre vos atouts et voies de progrès

 

LE BILAN DE COMPETENCES EST FAIT POUR VOUS !

traitObjectifs du  bilan de compétences

« Le Bilan de Compétences a pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles ainsi que leurs aptitudes et leur motivation afin de définir un projet professionnel, et le cas échéant, un projet de formation« . (Article L. 63-13-10 du Code du Travail)

Cadre du bilan de compétences

Le bilan de compétences peut être réalisé :
. A l’initiative du salarié dans le cadre d’un congé bilan de compétences sans obligation d’en informer son employeur.
. A l’initiative de l’entreprise dans le cadre du plan de formation.

Le bilan de compétences peut être réalisé pendant ou hors temps de travail.

 Déroulement

  Durée du Bilan de Compétences entre 16 et 24 heures

 Accompagnement individuel et confidentiel sur une période de 2 à 3 mois.

Actualité

Depuis le 1er janvier 2017, le bilan de compétences peut être financé par le biais du CPF (Compte Personnel de Formation).
Plus d’informations sur le site du CPA (Compte Personnel d’Activité).


Nous vous proposons un premier rendez-vous à titre informatif,
gratuit et libre de tout engagement.