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Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Vous souhaitez :
- Réfléchir à votre avenir professionnel
- Changer d’orientation professionnelle
- Évoluer dans votre secteur d’activité
Objectifs du bilan de compétences
« Le Bilan de Compétences a pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles ainsi que leurs aptitudes et leur motivation afin de définir un projet professionnel, et le cas échéant, un projet de formation« . (Article L. 63-13-10 du Code du Travail)
Cadre du bilan de compétences
Le bilan de compétences peut être réalisé :
. A l’initiative du salarié dans le cadre d’un congé bilan de compétences sans obligation d’en informer son employeur.
. A l’initiative de l’entreprise dans le cadre du plan de formation.
Le bilan de compétences peut être réalisé pendant ou hors temps de travail.
Déroulement
Organisation du bilan de compétences
La durée et les modalités d’accompagnement varient selon la formule choisie.
Nous vous aidons à choisir le type d’accompagnement correspondant à vos attentes.
> En centre : 16 heures
> Hybride (en centre et à distance) : 12 heures
> 100% à distance : 14 heures
Peut être réalisé sur ou hors temps de travail.
Mise à jour le 17/09/2021
Le Bilan de compétences chez DEV’RH c’est :
- Un accompagnement personnalisé, individuel et confidentiel
- Une équipe de professionnels à votre écoute, composée de psychologues du travail
- Différentes formules pour s’adapter à chacun, selon son rythme, son niveau et ses attentes
- Un suivi post-bilan
- 20 ans d’expérience dans la pratique du bilan de compétences et l’orientation professionnelle de manière générale
- Un réseau de partenaires pouvant être sollicité lors de votre accompagnement
- Un taux de satisfaction de 99%
Actualité
Depuis le 1er janvier 2017, le bilan de compétences peut être financé par le biais du CPF (Compte Personnel de Formation).
Plus d’informations sur le site du CPF (Compte Personnel de Formation).