LA MISE EN PLACE D’UNE INGENIERIE SPECIFIQUE A L’AFEST

La loi du 5 septembre 2018 légitime la formation en situation de travail.
Cette nouvelle modalité pédagogique se doit de répondre à des conditions précises définies par décret.

Ce programme de formation s’adresse aux collaborateurs chargés de développer et coordonner vos projets AFEST.

Un guide méthodologique sera fourni pour suivre et respecter les étapes de construction d’un parcours AFEST.

Objectifs :

  • Intégrer l’AFEST dans les pratiques de formation de
    l’entreprise
  • Préparer et formaliser un parcours de progression
    pédagogique en phase avec le cadre réglementaire
  • Définir les modalités des temps de réflexivité et de
    positionnements
  • Mobiliser les outils adaptés au cours de l’action

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DEVENIR ACCOMPAGNATEUR AFEST

La loi du 5 septembre 2018 légitime la formation en situation de travail.
Une des conditions indispensables pour que l’action soit reconnue AFEST, est de mobiliser des accompagnateurs / tuteurs / formateurs.

La démarche AFEST ne se résume pas au tutorat, elle implique d’autres postures et compétences.

Cette action de formation vise à outiller les collaborateurs dans l’animation et le suivi du parcours de l’apprenant.

Objectifs :

  • Connaitre la place et les enjeux de L’AFEST
  • Identifier les étapes de la FEST
  • Animer et être opérationnel dans sa démarche AFEST
  • Développer la réflexivité
  • S’approprier les outils d’évaluation

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Les + de ces formations :

  • Guide méthodologique
  • Fiches techniques
  • Formations dispensées par des formateurs certifiés référents AFEST