APPRÉHENDER LES DIFFÉRENTS ENTRETIENS RH

L’entretien est un outil clé dans les relations au sein de l’entreprise. Cette formation vous permettra d’aborder les différents types d’entretien RH (entretien professionnel, annuel, recrutement), leurs objectifs, leurs déroulements, afin de favoriser le dialogue et de recueillir les informations recherchées.

Objectifs :

  • Connaitre la place et les enjeux des Entretiens Rh
  • Dissocier l’entretien professionnel, l’entretien annuel et de recrutement
  • S’approprier les outils et trames des entretiens
  • Etre opérationnel dans la conduite et l’organisation des entretiens

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MAITRISER L’ENTRETIEN ANNUEL ET PROFESSIONNEL

Dans sa pratique professionnelle le manager peut être amené à réaliser les entretiens annuels et les entretiens professionnels. Ces deux moments privilégiés avec ses collaborateurs concourent à l’atteinte d’objectifs différents en termes de performance et de professionnalisation. Cette formation vise à distinguer ces deux types d’entretiens, les postures à adopter et les thèmes spécifiques à aborder.

Objectifs :

  • Connaitre la place et les enjeux des entretiens
  • Dissocier l’entretien professionnel et l’entretien annuel
  • S’approprier les outils des entretiens
  • Etre opérationnel dans la conduite des entretiens

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ENTRETIEN PROFESSIONNEL PERFECTIONNEMENT

La loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » renforce l’obligation des entretiens professionnels. Cette formation à l’entretien professionnel reviendra sur les points clés. (Enjeux, rôle des acteurs, sanctions encourues en cas de non-respect de ces obligations, suggestion de plan d’action).

Cet entretien est une vraie opportunité pour renforcer les compétences et la motivation des membres de son équipe.

Cette formation vous donnera des techniques et des outils pour instaurer un dialogue de qualité avec vos collaborateurs.

Au-delà du caractère obligatoire, cet entretien est un vrai outil de développement individuel et de compétitivité de l’entreprise.

Objectifs :

  • Rappeler la place et les enjeux des entretiens
  • Comprendre les impacts de la réforme
  • Mettre à jour les obligations de communication
  • S’approprier les nouveautés ou modifications
  • Formaliser l’état des lieux à 6 ans

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