MAITRISER VOS ENTRETIENS RH

Dans sa pratique professionnelle le manager peut être amené à réaliser les entretiens annuels et les entretiens professionnels. Ces deux moments privilégiés avec ses collaborateurs concourent à l’atteinte d’objectifs différents en termes de performance et de professionnalisation. Cette formation vise à distinguer ces deux types d’entretiens, les postures à adopter et les thèmes spécifiques à aborder.

  • Connaitre la place et les enjeux des Entretiens Rh
  • Dissocier l’entretien professionnel, l’entretien annuel et de recrutement
  • S’approprier les outils et trames des entretiens
  • Être opérationnel dans la conduite et l’organisation des entretiens

ATELIER « LES ENTRETIENS ANNUELS »

Cette formation vous donnera des techniques et des outils pour instaurer un dialogue de qualité avec vos collaborateurs.
Ces entretiens sont de vrais outils de management des compétences, de développement individuel pour vos collaborateurs et une clé contribuant à la compétitivité de l’entreprise.

Objectifs :

  • Mesurer les enjeux de l’entretien professionnel
  • Dissocier l’entretien professionnel et l’entretien d’évaluation
  • Positionner cet entretien comme un véritable outil managérial
  • Être opérationnel dans la conduite de l’EP
  • Développer les comportements adéquats pour favoriser un dialogue constructif

ENTRETIEN PROFESSIONNEL PERFECTIONNEMENT

La loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » renforce l’obligation des entretiens professionnels. Cette formation à l’entretien professionnel reviendra sur les points clés. (Enjeux, rôle des acteurs, sanctions encourues en cas de non-respect de ces obligations, suggestion de plan d’action).

Cet entretien est une vraie opportunité pour renforcer les compétences et la motivation des membres de son équipe.

Cette formation vous donnera des techniques et des outils pour instaurer un dialogue de qualité avec vos collaborateurs.

Au-delà du caractère obligatoire, cet entretien est un vrai outil de développement individuel et de compétitivité de l’entreprise.

Objectifs :

  • Rappeler la place et les enjeux des entretiens
  • Comprendre les impacts de la réforme
  • Mettre à jour les obligations de communication
  • S’approprier les nouveautés ou modifications
  • Formaliser l’état des lieux à 6 ans

Si l’une de ces formations vous intéresse, n’hésitez pas à nous contacter.
02 27 28 26 00 – contact@dev-rh.com
Les prix indiqués sont pour les formats interentreprises.